Relaciones Laborales
El Técnico Universitario en Relaciones Laborales posee capacidad para desempeñarse profesionalmente colaborando en la resolución de situaciones de organización y administración del personal, asistiendo en el proceso de selección así como de formación y capacitación del mismo de acuerdo a los propósitos de la organización, dentro de los marcos legales que encuadran las políticas laborales.
Posee formación específica sobre estrategias metodológicas y técnicas apropiadas que le permite reconocer los medios de comunicación más adecuados para colaborar en propuestas de implementación y cambio en el empleo según las necesidades comunicativas internas y externas de la organización.
Posee formación técnica para implementar estrategias de intervención que permitan participar en los diagnósticos de problemas y conflictos para poder optimizar los modos de administración y las relaciones laborales entre el personal, así como las condiciones de trabajo en todo tipo de organizaciones.
Es capaz de participar en los procedimientos vinculados a la selección de personal, a la evaluación de tareas y funciones y a sus respectivas remuneraciones, a partir de la formación específica relacionada con los perfiles profesionales y programas diseñados para la conformación de equipos de trabajo de acuerdo a los propósitos y fines de las instituciones.
ALCANCES PROFESIONALES DEL TÉCNICO/A EN RELACIONES LABORALES
• Colaborar en la elaboración de perfiles profesionales de acuerdo con los puestos y tareas de trabajo y en el diseño de sistemas de remuneración en instituciones.
• Participar de la conformación de equipos de trabajo necesarios para el seguimiento y la evaluación de la gestión y administración de una organización.
• Organizar registros y legajos de personal así como toda información necesaria para la liquidación de sueldos y haberes.
• Participar en la supervisión y en el cumplimiento de normas vigentes referidas al derecho laboral, la seguridad social y las condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Colaborar en el asesoramiento en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales, las funciones y las tareas, producidas como consecuencia de las innovaciones tecnológicas.
• Participar en la implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones internas destinados al personal.
• Participar en la implementación de programas para la selección de personal.
• Asistir en actividades para la interpretación y cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo.
PERFIL DEL LICENCIADO/A EN RELACIONES LABORALES
El Licenciado en Relaciones Laborales es un profesional que posee una actitud abierta, crítica y reflexiva respecto de la convivencia democrática, el desarrollo y la justicia social, que converge en la comprensión de la realidad como una compleja construcción política y social a partir de lo cual se consideran los procesos vinculados al trabajo y el empleo de un modo integral.
Posee un profundo conocimiento del mundo del trabajo desde lo político, económico y social que le permite intervenir en el campo de las políticas de planificación del empleo y las relaciones laborales desde la función pública así como en las estrategias propias de los sectores privados y de las nuevas formas de empleo para la promoción de mejores condiciones para el empleo.
Posee formación en el aspecto económico que le permite elaborar estrategias de definición de presupuestos, costos, inversiones, remuneraciones, integrando estas áreas a la administración y al planeamiento de las organizaciones públicas y/o privadas, con y sin fines de lucro.
Posee conocimientos teóricos y procesuales vinculados al derecho del trabajo, la seguridad social, las condiciones y el medio ambiente del trabajo lo que le permiten interpretar y supervisar el cumplimiento de la legislación y normativa vigentes en lo relativo a las relaciones laborales del trabajador y las organizaciones desde el plano individual como el colectivo para el cumplimiento y la garantía de mejores situaciones para el empleo.
ALCANCES PROFESIONALES DEL LICENCIADO/A EN RELACIONES LABORALES
• Asesorar en los procesos de planeamiento de políticas socio-laborales referidas a las relaciones individuales y colectivas del trabajo dentro de la función pública y/o privada.
• Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño del personal.
• Elaborar perfiles profesionales de acuerdo a los puestos y tareas de trabajo y diseñar los sistemas de remuneración en las instituciones.
• Elaborar el planeamiento de carreras de formación y capacitación integral para todos los niveles del personal en una organización.
• Interpretar y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho laboral, la seguridad social y las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
• Planificar, coordinar y evaluar programas para la selección de personal.
• Participar en la implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones internas destinados al personal.
• Intervenir en la planificación de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal.
• Asesorar para la prevención y resolución de conflictos en las relaciones del trabajo individuales y colectivas.
• Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales, las funciones y las tareas, producidas como consecuencia de las innovaciones tecnológicas.
• Organizar registros y legajos de personal así como toda información necesaria para la liquidación de sueldos y jornales.
• Participar en la concertación, renovación, interpretación y cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo.
• Realizar estudios e investigaciones relativas al ámbito del empleo y de las relaciones laborales individuales y colectivas.
• Realizar peritajes relacionados con el cumplimiento de las normas vigentes en lo referente a las condiciones de trabajo, las relaciones laborales individuales y los convenios colectivos.